面對集成電路行業(yè)的快速發(fā)展與蛻變，人才缺口已成為企業(yè)成長發(fā)展過程中的困難之一有效性。晶圓代工廠商中芯國際副總裁俞波表示發揮效力，我國半導(dǎo)體企業(yè)想要成為世界一流聯動，目前的高端技術(shù)人才數(shù)量明顯無法滿足我國快速發(fā)展的集成電路行業(yè)存儲芯片提高，對于高端人才的引進(jìn)刻不容緩服務好。 
　　2016年服務效率，中國集成電路產(chǎn)業(yè)一直保持高速增長的態(tài)勢效高。根據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會2017年的最新統(tǒng)計開展攻關合作，2016年中國集成電路產(chǎn)業(yè)銷售額高達(dá)4335.5億元製度保障，比2015年增長20.1%，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的有效手段，芯片制造業(yè)與芯片設(shè)計業(yè)所占比中國呈逐漸上升的走向統籌推進。
　　在全球晶圓代工范疇，中芯國際已經(jīng)在世界排名第四，但是與臺積電相比還有著巨大的差距了解情況，規(guī)模僅只其十分之一深入。
　　中芯國際集成電路制造有限公司副總裁俞波，對于中國集成電路行業(yè)白皮書的公布重要的，指出得以讓業(yè)界了解到行業(yè)現(xiàn)在人才分布的情況及對人才的需求開展研究。
　　他表示，中芯國際雖然經(jīng)過多年的發(fā)展相互融合，但與世界一流技術(shù)相比還有巨大的差距首要任務，在專業(yè)人才，甚至是中層人才和底層人員上都有著巨大的差距不同需求。俞波指出中芯國際目前16000多人發展，研發(fā)1000多人，是目前國內(nèi)規(guī)模最大創造更多，北京宣講活動、天津、深圳都在擴產(chǎn)工藝技術，這將帶來28000的人才需求豐富內涵，但是國內(nèi)培養(yǎng)人才的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足中芯國際的需求。
　　此外產能提升，中芯還需要面對來自國外企業(yè)的競爭壓力適應性。近年來國外巨頭紛紛在國內(nèi)設(shè)廠，在人才的競爭方面更加激烈通過活化。然而現(xiàn)實情況是落地生根，頂級人才的流動與獲得相當(dāng)困難。
　　俞波提議健康發展，希望通過不斷的努力有效保障，在最短的時間內(nèi)，在不擴大差距的基礎(chǔ)上長效機製，追趕國際企業(yè)講實踐，但產(chǎn)線與工廠對于高端人才的需求是非常迫切的。中芯國際也在想各種辦法奮戰不懈，在薪資待遇方面盡量滿足員工的需求市場開拓，提供人性化管理，照顧好員工大大縮短，這也是吸引人才要落實好，留住人才的“殺手锏”。
　　展訊通信人力資源全球副總裁沈小靖則表示更默契了，“集成電路產(chǎn)業(yè)進(jìn)入的成本越來越高先進技術，獲得人才的成本越來越高培訓，展訊在往中高端轉(zhuǎn)型的過程中，成本也在不斷攀升深入。”
　　他指出效高，企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)品的升級換代，最主要的是需要人才基礎，在本土企業(yè)逐漸步入全球化的過程中性能，本地人才如何與國際的人才共同協(xié)作，這中間面對許多問題對外開放，也對人力資源工作帶來了非常大挑戰(zhàn)技術創新。

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