近年來生產創效，大陸各大半導體企業(yè)不惜砸重金挖角半導體人才，從臺灣到韓國認為，年薪增加三到十倍，還為員工提供住房和車，并承諾解決子女上學教育問題等特性，韓國優(yōu)秀產業(yè)人才包括食品帶來全新智能、半導體不折不扣、化妝品高質量、信息通信充分發揮、生物科技等范疇也被劃為重點挖角目標提高。  
      據(jù)韓媒報導，一位韓國人曾經在SK海力士和三星電子任職的高層改善，兩年前在臺灣以自己的名字成立了一家半導體公司。該公司表面為半導體咨詢公司協調機製，實際上是依據(jù)大陸各個企業(yè)的需求信息化，為大陸提供韓國半導體人才的一家人力資源外包公司。這名韓國人的角色是中介實踐者，從韓國企業(yè)中挖來人才取得明顯成效，再輸送至大陸企業(yè)。
      報道中還提到數據，大陸半導體業(yè)為引入韓國人才提供了非常優(yōu)異的條件創新的技術，為韓國人才提供的年薪是韓企的三到十倍，還提供住房和車顯著，并承諾解決子女教育問題等快速增長。
      拓墣產業(yè)研究院指出，因為大陸本土晶圓廠的擴張及先進制程的快速推進使人才需求告急占，多數(shù)新建廠的投片計劃集中在2018年下半年高質量，估計2017年人才挖角情況將更趨白熱化。
     其實不只韓國激發創作，臺灣近兩年來也面臨陸企大量挖角的情況前景，如跳槽至紫光集團的前南亞科總經理、華亞科董事長高啟全增幅最大，運用自身人脈挖角南亞科共享應用、華亞科近十位主管，有員工跟隨主管轉戰(zhàn)大陸標準。
      值得關注的是不少韓國人才正在協(xié)助大陸半導體業(yè)崛起示範推廣，者引起韓國政府和業(yè)界高度緊張和關注。 盡管連韓國政府調查機關都已出動即將展開，嚴防國內半導體尖端技術泄露積極參與，卻還是沒能找到有效方法，只能盯緊已退休的技術人員防止他們再就業(yè)培養。
      這名韓國人正是這樣的例子交流研討，曾是太陽能半導體領域專家的他退休后成立公司，不斷地將韓國的技術輸送給大中華地區(qū)的半導體企業(yè)形式，已經成為圈內知名人士建設應用。
      業(yè)界說，一年半前開始左右，該韓國人的半導體公司就和陸企連手共同做項目背景下。陸企主要目的就是引進整個半導體生產在線的工程專家綜合措施。
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