芯片行業(yè)缺人危機(jī)
2024-04-10 09:24:10
人們廣泛認(rèn)識到芯片將成為下一波增長和創(chuàng)新的引擎，半導(dǎo)體行業(yè)正處于一場高風(fēng)險競賽的中心穩定發展。從韓國到德國再到美國今年，各家公司都宣布了建造大型新工廠的計劃。2023 年至 2030 年逐漸顯現，預(yù)計投資總額將接近 1 萬億美元全會精神。這種全球擴(kuò)張的狂熱可能會重塑該行業(yè)并分散世界各地的力量平衡。
制造能力只是公式的一部分拓展基地。人才將成為這個不斷發(fā)展的行業(yè)的重要組成部分集中展示。企業(yè)必須確保能夠吸引和留住足夠的人才，以確保在建的新產(chǎn)能投產(chǎn)后能夠全速運轉(zhuǎn)體系流動性。我們之前已經(jīng)注意到半導(dǎo)體公司在吸引和保留人才方面面臨的挑戰(zhàn)探索創新。
很少有公司和地區(qū)采取足夠措施來解決該行業(yè)合格工人的嚴(yán)重短缺問題帶來全新智能。畢業(yè)生數(shù)量不足、勞動力老齡化以及候選人對行業(yè)認(rèn)知度不佳等因素的結(jié)合意味著新產品，如果不采取緊急去完善、協(xié)調(diào)的行動，這些新的資本項目可能會被推遲或無法滿負(fù)荷運行長遠所需。
對于半導(dǎo)體公司來說求索，將人才作為首要戰(zhàn)略目標(biāo)不再是一種選擇，而是一種必然規模。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以采取一系列行動來充分利用現(xiàn)有勞動力結構，利用以前未開發(fā)的勞動力庫，并用臨時勞動力填補(bǔ)剩余的缺口優化上下。
本文關(guān)鍵詞：芯片
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